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La dénonciation de cas de harcèlement managérial est en plein essor dans les entreprises : Comment prévenir et gérer ces situations à risques
Mai 27 @ 9 h 00 min – 11 h 30 min
Sabine SAINT-SANS et Delphine ALLAIN, avec la collaboration de Antonino MERCURI (médiateur et fondateur du Cabinet RIFLEX) animeront cette matinale. Le harcèlement au travail ne survient pas seulement lorsqu’un salarié fait l’objet de menaces et... Voir l'article
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La dénonciation de cas de harcèlement managérial est en plein essor dans les entreprises : Comment prévenir et gérer ces situations à risques

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27 mai 2016 @ 9 h 00 min – 11 h 30 min
2016-05-27T09:00:00+02:00
2016-05-27T11:30:00+02:00
Derriennic Associés
5 Avenue de l'Opéra
75001 Paris
France
01 47 03 14 94

Sabine SAINT-SANS et Delphine ALLAIN, avec la collaboration de Antonino MERCURI (médiateur et fondateur du Cabinet RIFLEX) animeront cette matinale.

Le harcèlement au travail ne survient pas seulement lorsqu’un salarié fait l’objet de menaces et d’humiliations répétées et délibérées.

Attention ! Le harcèlement moral peut aussi être caractérisé par les méthodes de management choisies par la Direction qui peuvent être ressenties par certains salariés comme du harcèlement, comme en témoigne la multiplication des contentieux en la matière.

Où est la frontière entre pouvoir de direction de l’employeur et harcèlement moral ?

Les enjeux étant importants (coût financier, gestion des relations sociales, image de la Direction), les entreprises cherchent à améliorer constamment leurs process pour éviter la reconnaissance d’une situation de  harcèlement managérial, d’autant plus que cette qualification est retenue de manière extensive par la jurisprudence.

De nouvelles solutions émergent pour mieux appréhender ces situations à risques.

L’obligation de sécurité de résultat impose non seulement une réaction immédiate de l’employeur lorsque de tels faits sont portés à sa connaissance , mais aussi une politique de prévention des risques de harcèlement par des mesures concrètes et bien définies.

L’enjeu de notre matinale est notamment :

  •   d’identifier les faits susceptibles de caractériser une situation de harcèlement managérial
  •   de faire le point sur les outils de prévention à la disposition des services RH
  •   d’apporter aux DRH des solutions concrètes quant à la gestion d’une situation de harcèlement moral
  •   d’appréhender la procédure de médiation en tant que mesure de gestion et d’accompagnement

Cette matinale aura lieu le 27 mai 2016 au 5, Avenue de l’Opéra, 75001 Paris (4ème étage).

Elle débutera à 9h30 après un café de bienvenue fixé à 9h00.

N’hésitez pas à réserver d’ores et déjà vos places auprès de matinales@derriennic.com les places étant limitées (inscription gratuite).