Alors que la surcharge numérique continue de peser sur les salariés, le droit à la déconnexion s’impose comme un enjeu clé pour les entreprises. Mais comment garantir son application concrète ? Quels risques pour les employeurs ?
Dans un article publié sur Focus RH, Laurent Cailloux-Meurice, avocat of counsel chez Derriennic Associés, revient sur les bonnes pratiques et les obligations légales en matière de droit à la déconnexion.
- Définir des plages horaires de repos et limiter les sollicitations hors temps de travail.
- Former managers et salariés à l’importance de l’équilibre vie pro/perso.
- Combiner actions pédagogiques et outils techniques pour une application efficace.
Un enjeu à la fois juridique, managérial et RSE, qui touche particulièrement les secteurs à forte sollicitation numérique.
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