Chaque mois, le cabinet Derriennic Associés tente d’apporter des réponses aux questions que tout le monde se pose en matière de protection des données personnelles, en s’appuyant sur les décisions (publications) rendues par les autorités nationales de contrôle de protection des données personnelles au niveau européen. Ce mois-ci, la question porte sur l’exercice du droit d’accès d’un salarié (ou ancien salarié). Son nom et son adresse électronique figurent dans un nombre considérable de courriels. L’employeur doit-il extraire de la messagerie électronique professionnelle dudit salarié l’intégralité de ces courriers et les lui communiquer ? Lire l’article
