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Covid19

Social

octobre 2020 | Derriennic Associés

A Mulhouse, un salarié licencié pour « faute grave » pour être allé travailler après un test Covid-19 positif

Source : Le Figaro

Social

octobre 2020 | Derriennic Associés

Quelles mesures l’employeur doit-il prendre en cas de Suspicion de Covid-19 ?

« Il revient, à l'entreprise, en lien avec le service de santé au travail, de rédiger préventivement une procédure adaptée de prise en charge sans délai des personnes symptomatiques. » Ministère du travail, protocole national du 31 août 2020

Social

septembre 2020 | Derriennic Associés

Comment déclarer la Covid-19 comme maladie professionnelle?

En avril dernier, le ministère de la santé avait annoncé que la Covid-19 serait reconnue comme maladie professionnelle de manière "automatique" pour le personnel soignant. Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT avait demandé à faire reconnaître comme maladie professionnelle la covid-19 pour l'ensemble de la population.

Social

septembre 2020 | Derriennic Associés

Activité partielle : fin du dispositif pour certaines personnes vulnérables et leurs proches

Depuis le 1er septembre 2020, un nouveau décret réduit la liste des personnes vulnérables pouvant bénéficier du dispositif d'activité partielle et met fin au certificat d'isolement pour les personnes partageant le domicile avec elles.

Social

août 2020 | Derriennic Associés

Le port du masque en entreprise en 5 questions

A compter du 1er septembre, le port du masque en entreprise est renforcé afin de limiter la propagation de l'épidémie. Obligatoire aussi bien pour les salariés que pour les employeurs dans les espaces de travail « clos et partagés » dont les open spaces ou parties communes, le masque n’est pas sans contraintes. Les bureaux individuels peuvent faire exception à cette obligation.

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avril 2020 | Derriennic Associés

Covid 19 – quid de la résolution ou résiliation pour faute des contrats?

Les contrats ou conditions générales comportent usuellement une clause de résiliation pour faute ou clause résolutoire. Ces termes sont équivalents. Comment peut on les faire jouer durant la crise COVID 19 ?

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avril 2020 | Derriennic Associés

Focus : Comment articuler les arrêts de travail avec la mise en place de l’Activité Partielle ?

La période de crise sanitaire donne lieu à plusieurs hypothèses de suspension du contrat de travail : activité partielle, congés payés, arrêts maladie… S’agissant de ces derniers, l’employeur doit rester vigilant dans leur articulation avec la période de chômage partiel.

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avril 2020 | Derriennic Associés

Focus : COVID 19 & RGPD

L’impérieuse nécessité des mesures sanitaires et de sécurité prises pour endiguer l’épidémie de Covid19 ne saurait éclipser l’importance d’inscrire ces mesures d’exception dans la légalité et le respect des droits fondamentaux, au titre desquels figure le droit à la protection des données à caractère personnel, protégé par l’article 8 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne.

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avril 2020 | Derriennic Associés

Focus : L’imprévision en période de COVID-19

L’imprévision est un mécanisme de révision des contrats. A la différence de la force majeure, l’imprévision s’applique, non pas lorsque le contrat est inexécutable, mais lorsque l’exécution de celui-ci devient « excessivement onéreuse ».

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mars 2020 | Derriennic Associés

MESURES COVID 19 – Focus : publication des Ordonnances prises en application de la loi d’urgence sanitaire

Nous l’avions annoncé lundi, la loi d’urgence sanitaire adoptée le 23 mars denier par le Parlement a autorisé le gouvernement à prendre par ordonnances, dans un délai de trois mois à compter de la publication de la loi.

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mars 2020 | Derriennic Associés

COVID-19 : volet social du projet de loi d’urgence sanitaire

Dans un hémicycle quasi vide pour raisons sanitaires, le parlement a adopté définitivement selon une procédure accélérée, dimanche 22 mars 2020, le projet de loi ordinaire sur les mesures d’urgence liées à la crise du Coronavirus-COVID19.