CONTACT

maladie professionnelle

Non classifié(e)

octobre 2022 | Derriennic Associés

Un entretien éprouvant avec son responsable hiérarchique peut échapper à la qualification d’accident du travail

Dans un arrêt du 13 juillet dernier, la Cour d’appel de Rouen a rejeté la qualification d’accident du travail d’un malaise d’une salariée intervenu à la suite d’un entretien professionnel éprouvant avec son responsable hiérarchique.
Non classifié(e)

juillet 2022 | Derriennic Associés

Procédure en faute inexcusable : n’oubliez pas la Caisse !

En cas de reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur, les compléments de rente AT/MP ainsi que les indemnités complémentaires au titre des préjudices subis sont obligatoirement versés, en premier lieu par la CPAM.

Social

avril 2022 | Derriennic Associés

Faute inexcusable : l’action récursoire de la CPAM se limite au taux notifié à l’employeur

A la suite d’un accident du travail, un salarié se voit attribuer un taux d’IPP de 15%, également notifié à l’employeur. Puis, après avis du service médical, ce taux a été réévalué et porté rétroactivement à 22 %, par décision du 24 août 2015, notifiée à la victime.
Social

avril 2022 | Derriennic Associés

La décision de prise en charge d’une maladie professionnelle contractée avant l’embauche est opposable à l’employeur

Une salariée souscrit une déclaration de maladie professionnelle, accompagnée d’un certificat médical faisant état d'une certaine pathologie. Son employeur a saisi la juridiction de sécurité sociale considérant que la maladie était apparue antérieurement à son embauche.
Social

septembre 2020 | Derriennic Associés

Comment déclarer la Covid-19 comme maladie professionnelle?

En avril dernier, le ministère de la santé avait annoncé que la Covid-19 serait reconnue comme maladie professionnelle de manière "automatique" pour le personnel soignant. Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT avait demandé à faire reconnaître comme maladie professionnelle la covid-19 pour l'ensemble de la population.